珠江学者的实施办法
第一章总则第二条高职院校珠江学者岗位拟设立特聘教授和讲座教授，按规定程序选拔，在聘期间享受相应岗位津贴。
第三条珠江学者实行岗位聘任制。
坚持按需设置、公开招聘、专家评审、择优聘任、严格考核、动态管理的原则。
第四条省教育厅教员管理办公室负责广东省高职院校珠江学者岗位计划的日常工作。
第二章岗位设置第五条岗位设置原则（一）必须适应国家和广东省经济社会发展的需要，符合我省经济结构调整、产业结构优化升级的战略部署、建设现代产业体系与创新型广东相结合。
（二）必须与高职院校示范性或特色专业建设相结合。
（三）明确研究方向、任务和重点突破目标。
第六条岗位设置范围（一）省级以上示范专业、示范建设专业、教育教学实训基地。
（二）省级以上重点实验室、工程研究中心等科技创新平台。
（三）我省经济结构调整、产业升级和现代产业体系建设紧缺专业，或实力较强、发展前景良好、有望达到国内先进水平的专业和国外。
第七条申请设立珠江学者岗位的高职院校应当具备良好的条件支持岗位发展。
第八条特聘教授岗位职责（一）讲授本专业核心课程。
（二）准确把握专业发展方向，提出战略性、前瞻性、创造性的发展理念，明确主要任务，带领专业在重点方向达到国内外先进水平。
（三）面向国家和广东省重大科技、产业和行业发展需求，承担国家和省部级重大科学研究和科技开发项目，力争取得标志性成果。
（4）根据专业发展和人才培养的需要，带领团队进行新技术、新工艺的自主研发，积极探索校企间联合共建专业、研发基地、实训基地和联合科技攻关学校和企业，促进产学研结合和科技成果转化。
（五）引领专业人才梯队建设，把专业队伍建设成为一支结构合理、凝聚力强、教学科研能力突出的创新团队。
第九条讲座教授岗位职责（一）提供本专业前沿领域的课程或讲座。
（二）对本专业的发展方向和研究重点提出重要咨询建议，促进本专业的发展，扩大本专业在国内外的影响。
（三）立足经济社会发展需要，引导或联合开展科学研究和技术开发，积极探索联合校企合作专业、研发基地、实训基地建设，促进产学研融合和科技成果转化。
（四）指导本专业学术梯队建设，组建或参与组建具有国内先进水平的专业团队。
第三章聘任条件第十条特聘教授聘任条件（一）学术道德高尚，学风严谨，为人正直。
（二）具有博士学位，年龄不超过45周岁（特别优秀或特色学科紧缺人才，年龄、学位要求可适当放宽），身体健康。
（三）具有较强的组织管理和协调能力，注重人才梯队建设，善于整合利用资源，带领专业团队协同攻关。
（四）能够胜任专业核心课程的教学工作。
（五）具有较强的技术创新能力，在技术创新和科技发展方面取得了国内外同行认可的成果。
（六）能够准确把握专业建设和教学改革方向，有能力带领专业保持或赶上国内外先进水平。
（七）在聘期间能在聘用学校全职工作。
第十一条讲座教授聘任条件（一）学术道德高尚，学风严谨，为人正直。
（二）在教学、科研（研发）第一线工作的境外申请者一般应在高水平大学担任副（助理）教授以上职务，或在知名研究机构、知名科研机构担任相应职务。
知名企业；国内申请人应在国内知名大学、知名研究机构或知名企业工作，并具有高级职称。
（三）具有较强的技术创新能力，在本专业领域有较大影响，取得国内外同行认可的成果。
（4）身体健康，工作期间保证每年在受聘学校工作不少于3个月。
第四章评审聘任程序第十二条珠江学者岗位，可以由高职院校申请设立，也可以以联合岗位的形式申请，由省教育厅组织专家评审选拔。
每个珠江学者岗位可聘任特聘教授或讲座教授1名。
第十三条珠江学者岗位，学校向国内外公开招聘，确定推荐人选。
第十四条高等职业院校应当对推荐候选人进行综合考察和评价。
委托三位以上同领域知名校外专家对推荐人选的学术水平和专业能力进行评估，并提供书面评估意见。
学校学术委员会将对推荐人选提出综合评价意见。
第十五条高职院校应当以适当方式公示推荐候选人的申请材料，公示期为10个工作日。
无异议后，方可向省教育厅推荐候选人。
第十六条省教育厅组织专家对高职院校推荐的珠江学者人选进行评审，确定人选。
第十七条省教育厅对拟推荐人选进行公示，公示期为10个工作日。
如无异议，高职院校将与受聘的珠江学者签订聘用合同。
第十八条特聘教授聘期为5年，采取阶段性聘任方式。
首次聘用期限为3年，续聘期限为2年。
讲座教授的聘任期限不得超过3年。
第五章待遇及支持办法第十九条特聘教授在聘期内，享受省教育厅每年发放的岗位津贴12万元，同时享受省教育厅规定的工资、保险、福利等福利。
学校按照国家有关规定执行。
聘任期间，讲师享受省教育厅每月15000元的岗位津贴，按实际工作月数发放。
第二十条省教育厅按照“突出重点、突出效益、择优扶持”的原则，对聘任的特聘教授给予项目经费。
项目研究必须与聘任岗位的专业方向一致，有明确的研究任务和目标。
工程技术领域特聘教授补贴10万元-50万元，管理服务领域特聘教授补贴5万元-20万元。
学校按不低于1：1的比例提供配套经费。
资助项目纳入学校重点项目计划管理，严格执行验收制度和资金使用审批制度，确保专款专用。
第二十一条在就业期间，高职院校应当积极支持珠江学者组建专业团队，并提供良好的工作和生活条件。
第二十二条珠江学者在职期间开发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业的，按照国家和省有关规定享受产权待遇。
第二十三条广东省高职院校珠江学者岗位计划资助项目的研究成果应当按要求注明。
标注为：中文：“广东省高职院校珠江学者岗位计划资助项目（立项年份）”。
英文：“广东省高职院校珠江学者资助计划项目（项目立项年份）”；可缩写为“ProjectsupportedbyGDHVPS（项目成立年份）”。
标注位置应在论文封面、扉页、首页，或者学术著作、鉴定证书、技术资料及其他有效证明材料的致谢部分。
第二十四条省教育厅和高职院校支持珠江学者申报国家重大科技项目，通过项目指导组建创新团队。
第六章考核管理第二十五条高等职业院校与珠江学者应当通过签订聘用合同，明确双方的责、权、利。
签订的劳动合同须报省教育厅备案。
第二十六条高职院校应当建立珠江学者考核评价管理制度。
实行任职期间工作报告制度。
高职院校要及时了解珠江学者的工作。
每次珠江边学者聘任期满一年，高职院校应填写《广东省高职院校珠江学者年度工作报告表》。
实行聘用期间考核评价制度。
珠江学者中期（满期）前1个月内，高职院校应根据聘任合同对珠江学者进行评审，并填写《广东省高职院校珠江学者中期（满期）》任命期总结报告”。
第二十七条省教育厅组织专家对珠江学者在聘期间履行岗位职责情况进行综合考核。
特聘教授首届聘任期间考核合格的，可续聘两年；考核不合格者，不再续聘。
劳动合同期限届满，劳动合同自动终止。
对任职期间取得显著成果的珠江学者，给予表彰和奖励。
第二十八条省教育厅将不定期询问珠江学者在聘期间的履职情况以及学校对珠江学者工作的支持情况，并提供指导。
第二十九条对在聘期内弄虚作假、违反学术道德、工作时间不足的，省教育厅将取消其珠江学者称号，并暂停其岗位津贴。
用人学校应当解除与其签订的劳动合同。
第七章附则第三十条本办法适用于我省高等职业院校、专科学校，自发布之日起施行。
第三十一条本办法由省教育厅负责
在工厂上班是否有前途？
有未来。这个问题取决于你在工厂的职位。
如果您是管理人员或技术人员；在工厂工作至少可以给你带来很多经验或者技能，可以为你以后跳槽做好准备。
但如果你只是一个普通员工，只是简单地出卖你的努力、花掉你的时间，那真的没有未来。
后一种情况下的工人没有未来的原因如下：首先，大多数工厂提供食物和住房，但除了加薪之外，基本上没有什么改善的空间。
推广你的工作是不可能的。
对不起你是否想过成为一名长期出卖精力和时间的工人？其次，工厂生活非常封闭，很难接触到外界的新事物，久而久之会让你疲惫不堪。
说实话，在当今时代，实时学习信息的交织是一项非常重要的技能。
如果你那天离开工厂，你可能会从事什么工作？第三，工厂工作是高薪、低薪的工作。
说实话，大部分都是在工厂工作的人尽管他们努力工作，但由于工资低且稳定，从长远来看，他们遭受了巨大的损失。
总之，如果你是一名普通员工，在工厂打工是没有前途的。
金融分析师的工作有些什么？
许多职位可供选择，如投资顾问、投资银行家、证券交易员、首席执行官、总裁、合伙人、负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理、ETC。每个人的情况都不同。
以CFA专业的投资分析师为例，科普金融家的职业发展路径。
1.分析师投资银行分析师通常是针对应届大学毕业生的为期两年的课程。
刚毕业的大学生通常都是从这里开始的。
既然叫分析师，那么他们的工作无非就是数据分析和行业研究。
有的需要创建一些初步的模型，包括mergemodel、DCF、LBO等，然后发送给Associate进一步审核和处理。
搜索结束后会使用PPT来展示搜索结果，因此本文也会频繁使用PPT。
当然，作为初级职位，很多时候会涉及到很多杂七杂八的事情。
一直以来，它都是投资银行的基础和培养人才的阵地。
该职位一般任期三年，可以晋升。
大多数金融专业人士也正是在这个地方开始学习CFA。
有远见的大学生在毕业前通过CFA1级考试可以大大减少他们在入门级的工作时间。
他们可以成为合伙人，这就是我们接下来要讲的职位，最短两年甚至很短的时间。
2、助理（副主任）助理是比分析师高一级的职位。
它可以由分析师晋升，也可以是金融专业的学生或CFA证书持有者。
作为初级分析师领导者，助理仍然有一些分析工作要做，但这是小型技术工作，他或她负责更复杂的建模。
助理还按照公司或上级的指示分配任务并进行行政工作，主要负责与客户的沟通。
虽然是领导，但助理的工作并不轻松。
他每天需要加班，负责整个团队的工作。
该职位需要一定的金融知识背景，因此即使只通过了CFA2级考试，对此职位非常感兴趣的MBA或CFA持有者也会受到欢迎。
通常，员工会在您之前在该职位上工作3至4年。
获得足够的技能以晋升到更高的职位。
3.VP（副总裁或经理）如果您成功进入VP阶段，恭喜您晋升。
VP通常指所有高级次要角色。
他们预计将指导助理和分析师，并接触一些外部环境。
很多CEO太忙的任务都会交给副总裁。
VP的工作主要包括两部分：一是充当项目经理，负责在D或MD收到协议时执行协议，二是规划分配给员工的所有必要流程和任务并确保顺利进行。
副总裁也是联系客户和支持人员的主要人员，例如会计师、律师等。
当副总裁不容易，晋升更难。
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